Pour quelles raisons ?

Embaucher quelqu’un à plein temps sur une année, ce n’est pas envisageable pour vous ! Pourtant, il est de plus en plus difficile de tout faire seul. Un coup de main serait le bienvenu ?

Votre activité est saisonnière, des périodes de travaux importants alternent avec des périodes mortes. Chaque année, c’est la course à la recherche d’une main-d’œuvre saisonnière !

Vous êtes envahi par l’administratif ou le bricolage et souhaiteriez en être déchargé en partie pour entreprendre ou développer d’autres activités !

Quelque soit votre situation, le GAPEIQ peut vous apporter la solution, en vous mettant à disposition un salarié qui correspond au profil que nous définissons ensemble, tout en vous déchargeant totalement de la gestion administrative du salarié (contrat de travail, fiche de paie, déclarations MSA, etc.).

Ouvrier(e) agricole polyvalent, ouvrier(e) horticole ou de cultures maraîchères, chef de culture, ouvrier(e) d’élevage, vendeur(se), maçon, secrétaire, jardinier ... Définissez avec nous le profil adapté.

A partir de vos besoins, en termes de périodes, de durée et de profil, la coordonnatrice du GAPEIQ vous insérera dans un planning existant s’il répond à vos attentes, ou prospectera de façon à trouver d’autres exploitations aux besoins complémentaires et des candidats au profil adéquat.

N'hésitez pas à nous contacter.

Comment devenir adhérent?

Vous devez vous acquitter d’un droit d'entrée de 85€ HT valable sans limitation dans le temps, ainsi que d'une cotisation annuelle de 50 € HT.

Une fois le planning établi et le recrutement validé, il sera calculé un montant annuel prévisionnel de facturation. Le versement de 10 % de cette facturation prévisionnelle annuelle vous sera demandé de façon à constituer un fonds de roulement destiné à pouvoir couvrir le premier salaire en attendant le règlement de la première facture.

Des responsabilités partagées

Une convention de mise à disposition est adressée à tous les "utilisateurs" d’un salarié GAPEIQ. Elle vous engage à accueillir le salarié aux dates définies, à mettre en œuvre des conditions de travail (prévention des risques, machines aux normes, etc.) et à respecter la législation du travail en vigueur. Les conventions sont signées pour une période d'un an et revues chaque année.

Chaque fin de semaine ou chaque fin de mois, le salarié et l'adhérent signent et envoient un relevé d'heures au GAPEIQ.

Une fois par mois, une facture correspondante aux heures que le salarié a effectué sur l'exploitation est adressée aux adhérents concernés.

Les avantages du GAPEIQ

Une gestion mutualisée, pas de contraintes administratives.

Une sécurité en termes d'assurances et de travail dissimulé.

Un salarié  à prix compétitif.

Une plus grande souplesse et un gain financier, en cas d'heures supplémentaires.

Notre statut associatif nous permet parfois de bénéficiez d'aide de l'Etat et d’exonérations de charges patronales dans le cadre de contrat aidé. Vous en bénéficiez par la même occasion.

Un même salarié qui revient régulièrement sur votre exploitation, c’est aussi et surtout un gain de temps (vous ne le formez qu’une seule fois, il connait vos méthodes et outils de travail) et une relation de confiance qui peut s’établir.